3月8日，广东广州

一女子称自己办理入职时看到

【资料图】

办公室政治制度里的

“乐捐”制度后

立马选择放弃入职

谢女士称

找工作时有点心力交瘁

这家公司面试比较简单

问了几个常规问题就录用了

没想到在办理入职时

行政制度上写了满满一页乐捐制度

自己看了就立马跑路了

对此，网友也纷纷表示离谱，

“还起个名字叫乐捐，

这不就是罚款吗？”

也有人表示

公司没有过分要求

根据央视网报道，法律博主袁亚洋此前表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。

乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

“扣款”说成“负激励”

“周末加班”美其名曰“学习日”

还有更奇葩的“日不落模式”

有网友表示

一些无良公司的各种操作

防不胜防

在正在召开的全国两会上

不少代表委员

替劳动者发声

建议充分落实八小时工作制

全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。

“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。

建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业

全国政协委员吕国泉提交有关打破35岁“职场天花板”的提案，他建议，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。

建议强制实施带薪年休假政策

全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。

他还建议，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。

中国青年报（ID：zqbcyol 整理：张小松）综合自白鹿视频、央视网快看、华商报、北京青年报、澎湃新闻、浙江日报潮新闻等。